給与計算の代行
![]() ![]() もちろん超えた分は残業となり時間外手当の支給が必要です。 きちんと計算できていますか?意外と難しいものです。 また、変形労働時間制を導入すると、労働時間に幅を持たせることができますが、きちんと計算できていますか? 給与計算は、手間がかかり面倒なもの。 また社会保険や税金も法令が変わればその都度対応が必要です。 (厚生年金保険料は毎年料率が変わっていますし) 時間外手当も計算が間違っていたりすれば、従業員さんのモチベーションは下がりますよ。 こうした面倒な給与計算業務は、アウトソーシング(外注)しませんか。 当事務所では、給与計算の代行を行っています。 一度、ご相談ください。 |