給与計算の代行
  職場の営業時間（店舗の営業時間、工場の稼働時間など）と、法定労働時間（1日8時間）を比べてみると、労働時間が法定を超えているケースは結構あります。もちろん超えた分は残業となり時間外手当の支給が必要です。 きちんと計算できていますか？意外と難しいものです。 また、変形労働時間制を導入すると、労働時間に幅を持たせることができますが、きちんと計算できていますか？ 給与計算は、手間がかかり面倒なもの。 また社会保険や税金も法令が変わればその都度対応が必要です。 （厚生年金保険料は毎年料率が変わっていますし） 時間外手当も計算が間違っていたりすれば、従業員さんのモチベーションは下がりますよ。 こうした面倒な給与計算業務は、アウトソーシング（外注）しませんか。 当事務所では、給与計算の代行を行っています。 一度、ご相談ください。 |
